新入职员工岗前培训的现状和问题

发布日期：2021-01-11 03:51:34 浏览次数：

1、新入职员工岗前培训的现状

岗前培训是对新员工的培训与发展，作为企业录用员工的重要环节，岗前培训将员工从一个团体成员逐渐融入另一个团体的过程。随着岗前培训的系统化，员工逐渐熟悉工作环境，规划自己的职业生涯，重新定位企业角色并且发挥自己的才能。当前的新入职员工通常为高校的应届毕业生，很多大学生都是刚刚走入社会，对事情和人际关系的看法十分简单，需要老师进行引导。同时新员工也需要认同企业文化。企业想要让新入职员工的理论和实际技能得到有效提升，就要重视对新入职员工的培训工作，但是当前新入职的员工无法做到与自己的工作岗位十分匹配。

2、新入职员工岗前培训的问题

（1）培训缺乏系统性

人力资源部门要对新入职员工的培训进行科学合理的安排，注重中长期的培训和配合，培训内容由浅入深，从知识培训、技能培训等方面进行多重培训。当前企业员工培训侧重于理论知识的培训，对素质培训不够重视，要做事先做人，只有重视员工的综合素质才能够培养员工树立远大的目标和正确的价值观和人生观。

（2）培训方法单一

企业对不同的培训内容和对象应当采取不同的培训方法，企业当前的培训方法基本为授课时教学，教师单纯讲授学生听讲，新员工切实体验和操作的机会很少，培训的内容与实际情况不断脱节，导致培训的效果无法达到预期。

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