后疫情时期企业如何完善工作分析

发布日期：2021-01-25 03:10:58 浏览次数：

工作分析是对组织中的工作作出明确的规定，并确定每个工作岗位的任务、内容以及胜任这些工作所需要的技能、能力、知识和其他需求的过程。工作分析是指企业在对外招聘时，对于该职位的描述。通过企业自身总结，清楚地描述出该职位需要工作的细则、在企业中需要负责的事由，还有工作时需要注意的地方。完善的工作分析，会使得求职者在寻找工作时就明确该职位的信息，从而进行自我判断，是否适合这个工作，提高了企业和求职者双方的效率。工作分析的结果不但能够使岗位员工了解自己应该做什么、应该怎么做，还能够使企业在招聘活动中发布准确的招聘信息，使得求职者对岗位有清晰的认知。

疫情之后的企业复工，随着企业的经营活动范围的改变，人力资源规划也随之改动，再加上目前疫情的影响还没有完全消失，企业的经营方式始终受到限制，企业内部某些岗位的工作内容也会有所影响。工作内容的变动会导致员工之后的培训工作、绩效考核方式以及薪酬管理发生改变。所以，企业对于工作分析的需要是十分明确的。部分企业的管理者不以为然，认为工作分析没有用处，还会增加成本。但若没有进行工作分析，也会对企业的人力资源工作造成一定困难，不但会导致人力资源成本的上升，还会影响员工对企业的满意度，从而影响工作效果。

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