新生代员工有哪些特点？

发布日期：2020-01-16 01:43:31 浏览次数：

新生代的员工随着经济发展所带来的物质基础的不断丰富，以及互联网的普及所带来的信息与观念的自由传播，和计划生育政策所导致的独生子女的家庭环境，种种因素都对新生代的员工进行塑造，使他们形成了以下的特点。

1、学习能力强，追求新事物

新生代的员工大多在学校中接受过系统完备的教育，整体的知识水平明显高于上一代人，同时良好的教育环境也培养了他们优秀的学习习惯，使得他们在面对新知识或者新技能时能更加快速地掌握和更加熟练地应用。由于互联网的发展，使得知识和技术的更新换代的速度加快，持续学习、终身学习也逐渐成为人们的共识，而能够熟练运用计算机和互联网的新生代员工，在知识的更新和自我深造的方面，表现出了上一代所望其项背的自学能力。另外，由于新生代员工对于新事物充满了好奇心，但对于单调枯燥刻板的事情则没有太多耐心，因此，在工作上处理很多繁琐细致的工作会使得新生代的员工更容易烦躁，从而影响到任务完成的效果。

2、个性鲜明，关注自我

新生代的员工多为独生子女家庭，从小受到来自家庭集中的宠爱，加上缺少同龄人的交流和分享，使得他们相较于上一代的人，奉献精神和担当意识不足，而自我意识和个性较为鲜明。在工作中，新生代的员工也常常会从自己的角度来考虑问题，对自己的定位也高于组织实际对他们的定位，造成眼高手低的状况，不愿意去做较为基础的工作，又无法胜任对能力要求高的工作，最终会产生较强的挫败感。同时由于对自身的关注较多，缺乏与身边同龄人或者同事的相处经验，难以具备必要的同理心和换位思考的能力，也会导致同事关系紧张，人际关系压力较大。

3、追求平等，价值多元

新生代的员工可以通过多种渠道获得知识和信息，他们能更快地了解世界的变化，这也促进了他们追求自由和平等的观念。他们有自信也有能力将任务处理得更好，也因此较为反感传统的权威式的领导方式，希望和上司建立平等的关系，更愿意接受建议和友好的对话。也正是由于开阔的眼界和丰富的知识，使得新生代的员工对于不同的价值观有着较强的包容心，他们对于差异与新事物的接纳程度较高，这对企业未来的创新与变革，以及跨国经营来说是不可多得的财富。

4、注重生活，职业多变

与上一代人的事业心相比，新生代员工更加注重自己的个人生活，他们不希望因为过多的工作而影响自己正常的兴趣爱好，社交交友以及其他的享受与追求。工作对于新生代员工来说，只是一个并非必要的赚钱手段，而享受生活追求自己喜欢的事情才是他们生活的主要目的，因此他们对高层的变动兴趣索然，也很少愿意和上司搞好关系，对于传统的加班文化、应酬文化以及办公室政治深恶痛绝。另外，他们对职业的要求更侧重于未来的发展，是否能够给他们提供所需要的成长空间，因此对企业忠诚的观念在新生代员工这边很少得到共鸣。他们对于离职和跳槽的包容度很高，一旦感觉不合适，他们会自动寻找符合自己标准的企业。

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