劳动用工风险形成的原因分析
发布日期：2021-06-04 01:47:52 浏览次数：
劳动法是调整劳动关系和劳动关系密切联系的社会关系的法律总称，它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，是从民法当中分离出来的一个法律部门，所以相对独立。其中所包含的各种法律条文规定雇主及雇员的关系，会保障各方面的权利和义务，所以其中组成相对复杂化。
首先，在劳务合同法的角度上对劳动用工所产生的影响有很多，在新的合同法实施以后，劳动者在法律上的地位有着明显的提高，但是对之前的劳动基础却造成了很大的改变，尤其是受到原劳动法约束的工人，他们的思想会存在着不平衡的情况，再加上规则上的大幅度转变，这也会导致其中的劳动用工风险预估在一定程度上出现差异化。
其次，目前我国各企业为了提高自身的生产量，会增加劳动的派遣量，有些企业会在不同的地区开设分公司，那么劳动者也会向外地劳务派遣，但是这种运营发展模式却相应的缺乏经验。基于此，通过第三方对这一劳务行为去管控能够有效地增强效果，但在劳务合同法当中却指出了企业在与劳动者展开合作以后需要有连带责任，这样一来企业的法律责任就会极大地增强，然后便无暇顾及劳动用工中对于风险的预估和解决方案设计。
最后，有很多企业的工作人员并没有深入地去了解劳务合同法当中的一些行为规范和法律责任，而且管理人员也未能认识到劳务合同法对自身工作带来的有效性，所以在进行日常的管理当中，对于工作人员的一些行为规范和管理制度都比较松懈，长此以往整个企业在劳务用工范围内就非常混乱，劳动用工的风险系数也会相应地提升。
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