建立“互联网+人力资源”理念

发布日期：2021-06-15 05:44:25 浏览次数：

人力资源管理要最大限度地贴合网络经济的特征，结合当前阶段社会经济的发展需求，对人力资源管理理念作出转变，并积极调整人力资源管理思路，进一步提升人力资源管理工作的计划性。人力资源管理部门要从实际出发，打破传统管理理念，以统筹规划的方式制定企业人力资源管理战略，为企业的可持续发展提供良好保障。

人力资源管理部门要对“互联网+”以及大数据的特征进行科学分析，在充分结合企业发展理念的基础上，根据企业的实际情况制定和实施人力资源管理战略规划。积极做好人力资源管理部门的创新工作，将互联网、大数据思维有效融入到人力资源管理平台建设、招聘、薪资制定等各个方面。人力资源管理部门要在实际工作中依托互联网将人力资源管理深入到企业管理的各个领域，使得人力资源工作能够得到多方参与。此外，结合时代发展需求，对现有人力资源管理体系做出及时更新和优化。

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