新形势下企业人力资源管理中的问题

发布日期：2021-06-16 05:39:17 浏览次数：

1、企业对于人才的聘用存在任意性

新形势下企业将面临更大的人才市场，且应聘者的素质也在逐渐上升，企业的选择空间也相应扩大，如果能够充分挖掘市场上的人力资源，将对企业的未来发展起到很大的帮助。但从企业现状看，很多组织机构在进行人才招聘时缺乏规范的制度，存在任意性，并在很多程度上影响到了企业的人力资源管理的工作效率。在正常的人才招聘制度下，企业可以通过甄选适合自身发展的人才来提升整体员工队伍的素质。但因招聘过程会受众多人为因素的影响，人力部门员工的主观影响会在很大程度上影响招聘的结果，所以在实际人力管理过程中，员工的招聘依旧存在着极大的任意性。

2、企业在进行人才培训时缺乏规划

新形势下，企业将在环境复杂的市场中遭遇更多的同业竞争对手，为提升自身的核心竞争力，在人力资源层面，决策者需要制定切实的政策来提升员工队伍的整体素质。培训是企业可以直观接触员工成长的方式之一，但现今很多企业在进行人才培训时缺乏科学的培训规划。对于员工来说，人才培训不仅可以提升其个人能力，还可以增长工作信心和工作热情，企业制定科学的培训计划可以对员工起到极大的激励作用。但只有极少数的企业真正意识到了科学制定培训计划的重要性。互联网环境下的市场环境变化速度要远胜于过去，企业的工作方式也应该适应环境的变化速度，并且员工要逐步提升自身的工作效率，在有限的工作时间内将效用最大化。但在职培训的缺失导致很多员工在入职后工作能力得不到足够的提升，不能为企业作出更多贡献。

3、企业的人力资源管理观念较为落后

新形势下，企业能够接触到的市场范围也在逐渐增加。尤其近年来国际贸易在国家整体贸易中占据越来越大的比重，除本土竞争者外，企业还要面对国际上先进企业提出的挑战。现今我国多数企业在人力资源管理理念上仍和大型跨国企业存在不小的差距，而企业人力资源管理观念的落后同样影响着其人力管理工作的质量。在传统的企业经营模式下，人力资源管理工作较为片面，仅仅围绕人才的招聘和调用，对于人才的投资和培养力度并不能满足企业的实际发展需要。首先，在很多企业中，都缺乏对于人才进修方面的规定。即便在很多大型企业中，如果员工选择进修学业，都要放弃现在的工作机会，企业没有根据员工的实际情况进行判断，而是硬性规定员工不可以停薪留岗去进修学业。其次，企业在人力资源管理的观念上缺乏创新。在互联网时代中，很多企业都提供了远程办公和在家办公的便利，但对于其的人力管理制度却没有作出对应的调整，仍存在管理观念落后的现象。

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