在线教育建立完善的人才招聘和培养机制

发布日期：2021-06-30 01:48:39 浏览次数：

针对在线教育行业在人才招聘中存在的盲目性问题，以及人才培养机制不完善等问题，以下三种可行性对策。

1、建立动态的人力资源监测系统，定期进行人力资源需求分析，保证企业招聘和培养工作的顺利开展。

2、根据企业实际状况，制订针对性的招聘方案，提高招聘质量，而并非为了企业快速扩张而盲目招聘；针对规模快速增长、人力资源需求量大的问题，企业可以将部分招聘业务外包给专业的人力资源服务企业、猎头企业等，以减少企业的招聘成本，提高招聘效率。

3、完善企业的人才培养机制，结合整体发展战略规划，做好人力资源储备和培训工作。目前，在线教育行业的企业多通过外部猎头或内推等方式招聘中、高层次人才，以减少企业人才培养的成本，但这样招聘来的人才由于缺少培训和在企业内成长发展的过程，这类员工普遍忠诚度较低，稳定性不足。因此，在线教育企业应完善自身的内部人才培养机制，定期对员工进行培训和辅导，并做好不同层次人力资源的储备工作。

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