人力资源外包与代理招聘

发布日期：2021-07-15 02:07:35 浏览次数：

代理招聘是人力资源管理业务外包的一部分,它是将企业中招聘任务全部或部分外包给专业化人力资源服务公司,通过借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求人才的一种新型招聘形式。对一般企业而言,招聘工作既非关键性职能,也非特有职能,所以企业使用代理招聘就同时符合了交易成本理论、基于资源观点、核心竞争力观点及战略HRM的观点要求。

据统计,国外代理招聘项目已经占整个人力资源外包业务量的10%以上,而且其人力资源测评和管理系统(HRM)S已经相当成熟,用于人才评价的手段很多,无论从理论支持还是实践经验都有丰富的积累。而国内在代理招聘方面只是刚刚起步,代理招聘的流程、所使用的技术手段、评价的信度和效度方面都有待于探索。承包方能否针对于中国目前的实际状况,结合各个企业不同的特点,设计出基于不同服务对象的代理招聘体系,则是目前比较新颖和具有实践挑战的课题

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