人力资源有哪些职能

发布日期：2021-07-16 09:14:55 浏览次数：

人力资源一般分为三个方面的职能内容：人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。

1、人事行政服务

人事行政服务包括招聘、工资核算、福利支付、社会保险支付、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工之间的沟通、处理投诉和建议等使用。人力资源共享服务中心依托互联网更好的管理工作，这样的运营管理模式也会更有目的性、专业性，对于现代企业的人力资源来说是非常值得推广的。

2、人力资源专业咨询服务

共享服务中心需要构建起专业的咨询机构，提供人力资源专业的咨询服务。因为许多企业的基础管理薄弱，人事部大多是事务性工作，涉及战略层面的工作很少，因为很多企业人事部本身工作比较忙，没有太多时间再做内容较重的工作。所以，建立起人力资源专业咨询服务是很有必要的，服务内容包括人事测评、酬薪结构重组、酬薪调查、绩效管理、人力资源规划等。

3、人力资源业务伙伴

主要的职能内容是负责人力资源管理政策体系，了解客户的需求，帮助培养各级干部的人力资源管理能力，掌握客户需求，保持良好沟通，提供专业的咨询服务，推动和宣传人力资源共享服务中心的管理政策。切实地针对业务部门的战略要求，提供解决方案从而将人力资源和其自身的价值真正地应用到各个业务当中，发挥和实现人力资源业务伙伴的重要作用。通过建立人力资源共享服务中心，可以提高人力资源的运营效率，使企业最终能够实现人力资源管理的整合，降低运营成本，提高服务运营效率，提供优质的服务管理有效成果。

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