企业所得税汇算清缴现状

发布日期：2020-01-21 06:26:29 浏览次数：

一、工作安排合理性不足

合理的工作安排是保证工作顺利完成的前提和基础。在企业中，各项工作并不是独立存在的，大多都有着先后顺序。很多时候，只有先行完成某项工作，后续工作才能顺利跟进。比如，企业若想进行所得税汇算清缴，就需要先对企业所得税的抵扣、减免等方面有一个详细认知，了解本年度企业应纳所得税额、预存所得税额等，然后再进行汇算清缴，核算出最终税金，按流程上报有关部门。也就是说，企业所得税汇算清缴的顺利推进离不开前期工作的及时完结。但在现实情况中，企业对汇算清缴工作的安排并不尽如人意。由于现行税法政策并没有给出企业所得税汇算清缴的明确时间，仅是规定了大概的完成范围，这就给予了企业较大的时间弹性。虽说这样使得企业的汇算清缴工作较为灵活，但也正是因为这种灵活，企业对此项工作的安排不够合理，容易出现汇算清缴工作期限将至而所得税抵扣、减免等前期核算工作并未完成的情况，从而导致前后期工作衔接不通畅，甚至是衔接断裂，这严重影响了税务工作的正常展开。

二、税务工作人员能力不足

工作人员是企业中能动性最高的部分，他们的能力对工作完成情况有着直接且显著的影响。一般来说，完成同一项工作时，能力高的人能做到事半功倍，而能力低的人只会是事倍功半，更有甚者会造成工作失误，后果严重。而企业所得税汇算清缴对税务工作人员能力的要求比较高。这是因为，此项工作不仅涉及税务领域，也与会计领域密不可分，这就需要工作人员熟练掌握税务和会计有关知识、能力，以便汇算清缴工作顺利推进实际工作完成。实际工作中，税务工作人员的能力并不算达标，比如税务人员对于税法和会计准则的了解不够透彻，在二者规定出现分歧时，无法及时发现，更别说依照“税法规定优先”的原则准备上报材料了。随着我国税制改革不断深化、优惠政策日益完善，更是提高了对税务人员的要求，部分工作人员并不能及时了解政策更新情况，也就无法随之调整工作方案，更别说利用优惠政策为企业谋求更多利益了。另外，有些企业是因为地域等方面限制，导致税务人员接受的教育有限，能力自然也就更不上。

三、监管力度不足

若想保证工作实效，工作计划、工作人员能力以及相应的监督管理都是必不可少的。其中，严格的监管措施能够确保企业在法律许可的范围内进行所得税汇算清缴，提高工作效率和效果，以使其顺利完成。若是监管力度不足，轻则出现拖延执行计划、贻误工作时机的情况，重则出现违反法律的行为，给企业带来严重的不良影响。所以必须重视监管工作。实际工作中，企业的监管力度并不达标。一方面，企业仅重视年终的汇算清缴工作，却轻视各个季度的税款预存，没有对预存工作进行详细记录、估算等，殊不知年终汇算清缴工作的进行离不开预存估算，企业必须对之前预存的税额有一个大致了解，才能得出更为精确的汇算总额，提高上报税款的准确度。另一方面，有些企业没有成立相应的监管部门，这就导致汇算清缴工作的各个环节容易脱节，比如，财务部门给出的会计报表是税务人员汇算清缴的基础，二者需要就报表资料进行详细沟通，但由于缺少对会计人员的监督，从而出现因交接时间不明、报表信息不清而造成的工作延误甚至是失误。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。