构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值
发布日期：2021-07-28 08:19:16 浏览次数：
在新时代条件下，构建和谐的劳动关系对于企业人力资源管理具有重要意义，也在一定程度上影响着企业健康、可持续发展。具体来说，企业构建和谐的劳动关系对企业人力资源的价值与意义主要有以下四点。
首先，有助于激发劳动者的工作热情和积极性。和谐的劳动关系通常注重构建科学、合理的激励机制，通过建立相应的物质激励和精神激励，企业的劳动者会获得相应的工资、福利报酬、培训，在工作中实现自我价值，这有利于提升劳动者的工作积极性和主动性，引导员工以饱满的热情投入到工作中，为企业创造更多的效益。
其次，有助于提高企业的生产效益。和谐的劳动管理更加具有人性化的特点，能够尊重劳动者的创造性和主观能动性，引导员工在工作岗位中兢兢业业，保质保量的完成工作任务，不断促进企业生产效率。此外，企业劳动者在工作中主动钻研，有利于解决企业遇到的生产和管理难题，促进企业管理的创新，不断提升企业的竞争力。
再次，有利于减少或避免企业劳动争议问题。企业在发展过程中，由于受到外界环境的影响，企业与劳动者、劳动者与劳动者之间会不可避免的发生矛盾和劳动争议。若是对这些矛盾和争议置之不理，则很容易出现严重的后果。而建立和谐的劳动管理管理，能够促进企业与劳动者、劳动者与劳动者之间的沟通与交流，能够及时安抚争议主体的情绪，减少对企业的不利影响。
最后，有利于增强劳动者对企业的认同感与归属感。企业要想在激烈的市场竞争中保持优势地位，必须重视企业人力资源，而建立和谐的劳动关系能够提升劳动者对企业的忠诚度，同时能够吸引到更多的人才加入企业，促进企业更好、更快地发展。
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