基于大数据技术，合理规划人力资源

发布日期：2021-08-24 02:08:16 浏览次数：

在企业人力资源管理工作中，人力资源规划是基础内容，也会对人力资源管理过程及成效产生直接影响。在传统人力资源管理模式中，属于粗放式管理，人力资源规划主要针对企业人才需求的情况进行预测，但是往往人才需求预测具有一定主观化意识，会使人力资源规划存在盲目性和片面性。

随着大数据的引进，弥补了传统粗放式人力资源管理的缺陷。依托大数据技术，需要全面收集和掌握企业内部与外部的信息资源，了解员工整体化情况和结构性特点。在做好基本的数据收集后，借助大数据技术可以对员工数量、能力、效率以及潜力等数据进行客观分析，以便更加准确的预测出企业在最近时间段内各个岗位、职位人才需求数量，然后可以根据实际情况选择内部选拔或外部招聘的方式确保能够满足岗位人才需求。

同时，通过大数据技术收集相关数据信息还可以为管理者提供基础数据从而更好的规划企业人才远景，帮助企业更好的实现战略目标。所以大数据技术是以事实和数据来说话，可以更加明确人力资源管理的工作内容和工作计划，从而保证人事工作计划和工作方案的有效落实，而且运用科学的数据，促使人事规划、人事制度以及人事政策为企业的健康长远发展起到现实意义及积极的影响力。

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