企业员工管理中的情、理、法

发布日期：2021-08-25 02:13:51 浏览次数：

1、情

情是指个体的生理感受。

情是生物所具有的心理反应，个体的性质和环境对情具有影响，个体因为受到个性和环境的影响，产生喜、怒、哀、乐等生理感受，生理感受的结果反映在个体的思想和行动中。情的形成与个体的性格特征、价值观念、思想道德、成长经历、环境特征等因素有关，不同的个体受到同一件事情或同一个行为的影响而产生的情可能具有差异性。情对个体的思想和行为具有重要的影响和作用。

企业员工管理中的情是指企业管理人员对员工管理的过程中，运用管理者的管理情感，关注员工的情，注重企业员工管理中的情的因素。情是企业管理人员和企业员工具有的生理感受。企业管理者受到企业环境和企业员工的工作表现的影响产生了自己的情感评价结论，对企业员工的工作结果产生肯定或否定的心理感受，受到情的影响，对员工进行鼓励或批评；企业员工受到企业环境和管理者的管理方式的影响产生自己的情感标准和情感评价结论，受到情的影响，对待管理者的指令，在工作时会产生积极或消极、乐观或悲观、喜爱或厌恶等心理状态。企业管理人员和企业员工具有各自的特性，不同的企业管理人员和企业员工受到同一件事情或同一个行为的影响而产生的情可能具有差异性。

2、理

理是指道之理，判断事情的是非曲直的根据。理是人类社会在发展过程中，依据人类的理性和愿望，根据事物的发展规律，产生对于事物进行是非判断的根据，理是经过人类长期、反复实践检验而形成的道理，是组织成员共同遵从的道理。理的形成和组织的发展情况、文化氛围、结构形式、经济条件、环境特点等因素有关，不同的组织受到同一种因素的影响而形成的理可能具有差异性。理对个体的思想和行为具有影响和作用。

企业员工管理中的理是指企业管理人员对员工管理过程中，重视企业中的理，注重企业员工管理中的理的因素。理是企业中的个体应当遵守的道理，企业管理人员受到自身的道理认知和企业员工的道德素质的影响产生自己的道理标准和道理评价结论，受到理的影响，管理者对企业员工管理方式产生对或错的判断，从而调整管理者自身的管理思想和管理行为。企业员工受到自身的道理认知和企业管理人员的道德素质的影响产生自己的道理标准和道理评价结论，受到理的影响，对自身的工作态度和工作方法产生对或错的判断，从而调整对待工作的态度和工作方法。不同的企业具有各自不同的特性，不同的企业受到同一种因素的影响而形成的理可能具有差异性。

3、法

法是指普遍有效的正义原则和道德法则。

法是人类社会在发展过程中，根据社会基本矛盾的运动规律而产生的规范，法体现了管理阶级的意志，由管理者制定和颁布，是组织中的个体必须遵守的思想和行为规则，用于调整社会关系，是规定权利和义务的社会法则，人类的思想和行为会受到国家或地区有关部门发布的法律、法规、政策、标准、规范的约束和指引。法的形成与组织的文化特征、政治体制、经济状况、社会特色、技术条件等因素有关，不同的组织受到同一种因素的影响而建立的法可能具有差异性。法对个体的思想和行为具有影响和作用。

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