人力资源服务外包行业发展过程中存在的不足

发布日期：2020-03-30 05:24:51 浏览次数：

1、缺乏监督力度

我国人力资源服务外包行业发展的速度比较缓慢。我国整体的人力资源市场具有规模大、范围广以及灵活性比较强的特点。在新形势的影响下，我国经济水平不断发展进步，各大企业对人力的要求越来越严格，这就促使人力资源服务外包行业得到了认可。人力资源服务外包行业在发展过程中，具有门槛低以及竞争力强的特点。除此之外，人力资源服务外包行业工作人员的综合素养存在较大差异；长时间缺少相关机构的监督管理，其对工作人员工作行为的约束力度比较小。长期以往，就会使人力资源服务外包行业向错误的方向发展。

2、信息共享效率有待提升

资源共享理论实际上就是指信息资源是一种具有重要意义的国民经济与社会的发展资源，其具有一定的信息共享性、可再生性以及稀缺性等。基于此，各大企业在发展过程中，要结合实际状况，运用多元化方式对信息资源进行共享与管理，这样对于今后充分发挥其价值具有重要帮助。但是从现阶段看，我国人力资源服务外包行业在信息共享方面还有待提升。具体表现为只有少数的企业之间形成了战略联盟，久而久之，就会加深人力资源服务外包行业之间的恶性竞争。甚至还会有一些企业使竞争企业无法盈利，这样既会损害自身利益，也会扰乱整个行业长远发展的秩序。

3、企业员工对人力资源服务外包行业相关政策缺乏了解

员工在企业健康发展的过程中扮演着重要角色。但是这些员工却对人力资源服务外包行业的相关政策及信息不够了解。例如：企业员工对社保公积金的相关政策缺乏了解，这些员工很少会主动的到网站上查找相关信息；人力资源管理人员对相关福利的认识不够深刻，这样在一定程度上就会增强员工的工作难度，同时也会降低员工工作的归属感，不利于企业提升整体人力资源管理效率。

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