企业人才流失现状

每年都会有公司的高中级管理人员、高级技术科研人员和大量的基层员工提出离职申请，他们熟悉和了解公司的运作流程和产品开发技术，他们的离职将给企业带来不可估量的损失。因此，很多企业每年会在引入人才方面花费大量成本，这种现象制约了企业的快速发展。导致企业人才流失的主要原因是改革开放以来中国经济快速发展，人才的国际化、市场化逐步形成，就业环境较好，越来越多的优秀人才不断向其他企业或其他行业转移。人才流失出现了频率高、学历高、层次多及国际化的趋势。

据调查，当前企业人才流失具有以下特点：首先，企业流失的人才很多具有较高的学历，近两年来本科生、研究生以上学历的人才流失数量一直在增加。其次，流失的人才通常是受过高等教育或受过专门培训的骨干管理人员和技术人员，其中一些技术人员还掌握了公司的关键技能和机密信息，而做行政工作的人员流失较少。这些人才的流失给公司带来的负面影响是巨大的。目前，企业流失的人才主要分为两大类：一类是刚参加工作1～3年的员工，他们如果感到工作不开心，就会马上跳槽。另一类是年龄为35岁左右的员工，他们在一个岗位上工作了多年，有了一定的工作经验，遇到工作环境和薪酬不理想时，很容易产生跳槽的想法。

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