什么是胜任力素质

胜任力素质也称为胜任特征，一般来说主要认为是指人员在某个领域内具有的某些内在特征，这些特征能够将负责该工作成就卓越与成就一般的人员明显区分开。

美国心理学家McClelland于1973年就设计了一个具有权威性的胜任力素质模型，对胜任力素质概念做了形象和生动的阐释。他把胜任力素质形象地比喻成一座冰山，把冰山水面线往下的领域看做是人潜在的尚未被激发的能力素质特征，而从上往下不同的水下深度则表示这种潜在能力素质被挖掘与被感知的难易程度，这种难易程度与水深呈正相关，水越深则越不易被挖掘与被感知；相反冰山肉眼可见的水上部分则是人们已知的能力素质特征，就是人们已经熟悉掌握的知识与工作技能。

综上所述，可以将人的胜任力素质从上至下分为六个部分：知识、技能、社会角色、自我评价、特质、职业动机。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。