完善国有企业人力资源管理的规章制度

为了更好的对国有企业人力资源管理进行改革与提升，需要不断地建立与完善国有企业人力资源管理的规章制度。因为有效的规章制度能够为国有企业人力资源管理部门提供执行的保障。建立健全国有企业人力资源管理的相关的规章制度与政策体系，能够使国有企业在管理上形成一个具有稳定性、可预见性同时高度透明性的管理体系。

在国有企业中建立具有可行性的人力资源开发系统，加快对于人力资源的开发，同时将国有企业以前形成的管理经验与管理模式进行剖析，取其精华，弃其糟粕，将优秀的经验转变为建立健全国有企业人力资源管理规章制度的依据，使规章制度的形成能够充分的与国有企业的自身发展特点相适应，比如，在规章制度的建设中，将国有企业员的招聘形式采用公开招聘，工资待遇以及考核奖惩通过规章制度进行透明化，使国有企业人力资源管理在各个方面，都能够做到有法可依，有章可循。

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