大学生就业法律风险及其原因

1、对企业信息真实性不了解导致的法律风险

目前就业市场上，用人单位仍然占有主导地位，大学毕业生能够获得用人单位的信息相对有限，比如用人单位的实际经营状况，以及薪酬、劳动保障、福利等与劳动者利益相关的信息不能充分了解，这就造成了两者之间的信息不对称。而信息不对称，就有可能成为大学生就业过程中出现法律纠纷的风险点。

2、对社会保险等保障不了解导致的法律风险

劳动者在用人单位工作，就应该享受相应的社会保险等基本保障，这是法律赋予劳动者的权利。通过对学生的调查发现，大部分毕业生不了解现有的社会保险制度，不了解国家对企业提供基本保障的要求，这就难以维护自己自己的合法权益。部分企业为了节省用工成本会减少社会保险的缴纳，使学生们在医疗、工伤、生育、住房、养老等方面的权益受到侵害，后续维权的过程中也因用人单位的恶意规避责任而增加维权证据收集的难度。

3、对劳动合同不了解导致的法律风险

《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实际就业中，部分中小型企业在招聘时会承诺各种待遇，后续签订劳动合同时不予兑现。实际上，劳动关系的确立是以实际用工时间确定，按照相关法律规定在没有书面劳动合同的情况下，还可以通过其他方式证明劳动关系，这就需要学生们做好诸如报名表格、工作证、出勤表、工资卡等记录的保存工作，这些都能够证明劳动关系的存在。

上述风险产生的原因主要在于信息的不对称，由于大学生在学校中的学习主要侧重于专业技能的学习，对于与就业相关的法律知识以及企业的相关运行情况了解较少，加之在整个就业过程中，用人单位处于主导地位，其所掌握的信息明显优于学生，也就使个别企业存在给学生设置陷阱的可能性，这就需要在日常的教育中，增加法律意识、风险意识、现代企业运行制度和社会保障制度的教育，使学生能够减少发生这类风险的概率。

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