人力资源管理者的职业心理需要关注

当前，我国从事企业人力资源管理工作的已达到相当大的规模。据首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼峰会的一项统计数据，早在年，我国即有近万人在从事人力资源管理工作。

而且随着人力资源管理理念的普及与深入，企业对人力资源管理者的需求持续升温，企业人力资源管理者队伍持续扩容。有学者认为，当前亟待提升的人力资源管理水平环境给更多的从业者的生存和发展提供了更好的空间，企业需要更加规范的管理，需要更多的人力资源从业者。并预测企业对人力资源管理者的需求在未来的时间内一定是呈上升的态势，企业热招的势头会一直持续下去。

面对一个已然庞大和不断壮大的从业者群体，学术界有必要对人力资源管理职业群体给予更多的关注。因为就己有的人力资源管理领域的研究来看，大多数研究集中在探讨人力资源管理的功能、职能、角色定位等，却对从事人力资源管理工作的人关注不多。而那些对从事人力资源管理工作的人的关注，又侧重于探讨人力资源管理者的工作胜任力（仍是偏向工作，缺少对从事人力资源管理工作的人（的职业心理（如职业认知、职业情感等）的审视，职业认同是重要的一类职业心理，涉及到职业形象与自我概念的连接，所以，有必要探讨企业人力资源管理者的职业认同问题。

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