那些你不知道的劳动用工风险

无法否认，对于企业和员工而言，劳动争议均是风险极大的案件类型。从企业角度而言，劳动法律单保护的立法原则，使得企业承担了更多的法律责任，比如未签订劳动合同的二倍工资法律责任、解除劳动合同需具备法定条件、岗位调整需充分证明合理性等，都给企业的用工管理带来巨大的挑战。而社会上普遍存在的资强劳弱资恶劳善观念以及对于劳动争议中企业应承担更多的举证责任程序性规定等，也会导致企业诉讼风险激增。随着员工维权意识增强、维权方式更加便捷以及互联网对于维权知识获得便利性的加持，员工提起劳动仲裁/诉讼的可能性大大增强，主张的权益也越来越多，如企业仍以固有的粗放用工管理模式应对，无疑风险极大。

我们认为，劳动法也属于社会法，其规则不同于强调公平、合理的权利义务对等的普通民事法律规则，其难以从一些基本的立法规则中推断出一个大致可预期的法律后果。尤其是虽然《劳动法》及《劳动合同法》条款不少，但实践中用工场景却更为复杂，在适用上述两法中往往存在无法匹配的情形。针对实践中存在的疑难问题，不仅最高人民法院颁布了一系列的司法解释，各地高级人民法院及中级人民法院根据实际情况也制订了不少指导意见、纪要，另外还有众多的部门规章、地方立法等等，规定林立，内容繁杂。此导致企业在用工管理的过程中，往往因知识掌握不全面及经验不足而未能考虑全面，一些看似合理的企业行为实际上存在诸多漏洞，用工风险极大。总之，企业在用工管理中，不仅需熟悉劳动法律规定，更需要丰富的处理经验，方可应对实践中劳动用工场景多样化所带来的风险。我们通过处理大量劳动争议发现，企业是否有意识地对用工过程中可能存在的风险做专业、有效的防范，往往导致胜负结果迥然。尤其是一些法律适用争议不大的事项，如果企业前期做好预防，完全可避免巨额的损失，但实践中却不乏因为一些看似合理却致命的低级失误导致全盘皆输的案例。

今天，小编带来的免费资料是《那些你不知道的劳动用工风险》，这套资料涵盖劳动用工整个过程，涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时，直接着眼于企业用工法律疑难问题，以专业的法律体系为基础，打通理论与实务之间的壁垒，从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读，并结合大量典型且真实的案例，以清晰的防范对策作为行动指南，为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。

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干货目录

一、招聘时的风险

1.招聘资料中存在就业歧视、限制的风险

2.发出聘用通知所带来的风险

二、办理入职手续时的风险

1.录用前未对应聘者的身份、背景查明的风险

2.入职时应提供的资料不足的风险

3.入职时违法要求劳动者提供担保或扣押证件的风险

三、签订劳动合同时的风险

1.不签订书面劳动合同的风险

2.免除或减轻二倍工资法律责任的事由

3.员工在劳动合同上的签名不真实的风险

4.外派员/异地招工无法面签时的风险

5.不把劳动合同给劳动者的风险

6.不签订无固定期限劳动合同的风险

四、合同内容约定的风险

1.合同条款约定不完备的风险

2.16个与试用期有关约定不当的风险

3.未明确约定合同期限的风险

4.岗位及工作内容调整约定不符合法律规定的风险

5.约定合同变更需协商一致并签订书面协议

6.工资项目约定不恰当的风险

7.病假工资发放标准约定不恰当的风险

8.竞业限制约定无效的风险

9.服务期约定违法的风险

10.违约金约定违法的风险

11.通知、送达方式约定不清楚的风险

12.约定规章制度作为劳动合同附件的风险

13.合同约定与规章制度冲突的风险

五、规章制度违法的风险

1.罚款规定的风险

2.员工需全额赔偿损失规定的风险

3.同事间恋爱予以辞退规定的风险

4.劳动者提前离职要赔偿规定的风险

5.离职时工资、经济补偿金需等工资发放日才结清规定的风险

6.收取保证金等规定的风险

7.打听同事薪酬或告知同事薪酬，属于严重违规条款的风险

8.规章制度未履行民主程序的风险

9.员工未确认已知悉用人单位制度的风险

六、劳动合同履行过程的风险防范

1.调整岗位的风险

2.调整工资的风险

3.无考勤的风险

4.考核不完善的风险

5.员工泡病假的风险

6.劳动者拒绝加班处理不当的风险

7.违反计划生育解除劳动合同的风险

8.应休未休年休假工资处理的风险

9.无员工名册的风险

七、各类特殊工伤的风险

1.离退休人员工伤认定的风险

2.交通事故类工伤的风险

3.职业病类工伤的风险

4.多重用工工伤的风险

5.将业务外包、工程发包仍需承担工伤责任的风险

八、合同期未满解除劳动合同的风险

1.协商一致解除时的风险

2.用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金的十一种情形及注意事项

3.用人单位可单方解除劳动合同（或裁员）但需支付经济补偿金的情形及注意事项

4.特殊情形下用人单位解除劳动合同的风险

5.员工单方解除劳动合同可获得经济补偿金的情形及注意事项

6.用人单位存在过错，劳动者能否立即解除劳动合同？

7.员工申请离职可能存在的风险

九、合同期满终止的风险

1.合同终止的三种情形

2.劳动合同期满，不得终止而终止的风险

3.合同期满继续提供劳动而又未签订劳动合同的风险

4.合同期满未提前通知劳动者终止或续签的风险

5.两次固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同的风险

6.经济补偿、赔偿金、代通知金的关系

十、 办理离职手续时的风险

1.解除/终止劳动合同协议约定不全面的风险

2.解除/终止劳动关系时，未履行法定程序的风险

3.解除/终止劳动关系时，未厘清后合同权利义务的风险

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