社保入税下，企业的筹划应对措施有哪些？

发布日期：2019-12-25 06:43:57 浏览次数：

一、采取灵活用工模式

为避免社保成本过高，企业可逐步采用适合自身的“灵活用工模式”，来优化企业社保方面的成本。

1、采用非全日制劳动合同关系。

这种用工模式和全日制劳动合同关系不同，它只需要缴纳工伤保险即可，没强制缴纳基本养老保险和基本医疗保险等。因此，企业可以根据自身需求，结合岗位的要求，适当采取该种模式替代以前的全日制劳动合同关系。

2、劳务用工关系。

这种模式有两种情形：第一种是，企业雇佣实习生或退休返聘者，根据政策规定，企业无需为这些人缴纳社保。第二种是采取劳务承包关系。企业以劳务费的形式向对方支付费用，而非工资形式支付。

3、外包模式。

企业可以将相关辅助业务外包给有资质的供应商来提供服务，而无需聘用员工。当然，企业还需进行成本比较。

4、内包模式。

将公司一部分员工分立出来，成立个体工商户，并以其名义承接企业分配的业务，员工以个体工商户的名义缴纳社保。

二、合理核算工资科目

根据相关政策法规，工资总额并不一定等于社保缴费基数，根据国家统计局的规定，共计有 17 项不计入工资总额，在计算社保缴费基数时可以剔除，比如医疗卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的养老补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金等等。因此，企业可根据该项规定，结合自身实际情况，灵活运用。

三、充分利用优惠政策

很多企业对政府给予的优惠政策不了解，导致一方面不去享受政府给予的正规社保优惠，另一方面却自行采取不合规手段少缴纳社保，结果得不偿失。很多省份都对社保出台过相应的优惠政策。就湖南省而言：

1、境内的产业园区企业和500人以上的劳动密集型企业，凡吸纳城乡居民就业（含非全日制用工）“4050”大龄人员比重在15%以上，经审批同意可实行养老保险缴费费率过渡试点。

2、用工规模2000人以上的企业，第一年单位缴费费率按 12% 执行，从第二年起每年提高0.5%，逐步过渡到规定的统一缴费费率。用工规模 500 人以上 2000 人以下的，以及对符合试点范围和条件参加产业园区整体打捆的企业，第一年单位缴费费率按14% 执行，从第二年起每年提高0.5%，逐步过渡到规定的统一缴费费率。

3、对符合规范签订劳动合同、参保率和缴费率达到 90% 以上的企业，吸纳毕业 3 年内高校毕业生就业新参保时，中小微企业单位为其缴纳的养老保险费率可从12%起步，非中小微企业单位可从14%起步，每年增加1%，逐年过渡到统一费率。

总之，企业要密切关注政府出台的相关优惠政策，采取合法合规合理的措施开展社保筹划，降低用工成本。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案！