当前社保制度下的发展弊端

发布日期：2020-04-29 07:14:33 浏览次数：

1、政府财政负担加重

以往的国家政策中，政府财政部门对于事业单位等公共部门的财政支出较为宽松。在保证平均待遇条件的同时，采取高支付的内容进行管理，并在缺乏约束力与透明度的工作内容中，对大量的财政内容进行支付，无形当中使养老管理成本居高不下，不能正常的实行规模经管理内容。在发展过程中，也进一步的导致了政府财政负担的加重。

2、阻碍劳动力流动性

以往的养老金计划中，对于便携性条件的支撑力度不足，当公职人员离职之后，不能在部门、行业之间形成有效的转移，如果发生迁移，会对养老金的总量造成较大影响。因此，在趋利性思想的引导下，使人员固定在特定的行业、地域环境中，严重的影响了劳动力在市场环境中的流动性条件。

3、有碍社保制度公平

公职人员的社保水平，在各种待遇条件上，都相对较为优越，甚至在与私人部门的对比中，产生了明显的差异，影响了社会发展进程中的和谐程度。而工作时间较长、工资增长率较高的工作人员，往往会得到更多的补贴，对低等级工种、年轻人的补贴内容，有明显的不足，这也使公平性受到了影响。

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