建筑施工企业社保工作中的问题

发布日期：2020-05-26 08:07:24 浏览次数：

当前我国建筑行业存在人员流动大、劳动强度大的特点，建筑施工企业在建设中面临着各种风险因素，行业从业者多为外出务工人口，对社会保险缺乏参保意识。但劳动者遇到生病、失业和工伤问题时需要得到经济支持，如果劳动者没有社会保险，这将影响员工合法权益。分析建筑施工企业在社会保险管理工作中存在的问题，具体如下：

1、社保基金收缴难度较大

建筑行业同其他行业相比，施工地点过于分散，人员流动明显，企业无法对现有的工作人员集中管理，调查其社保信息时存在困难，不利于建筑施工企业的社保基金缴纳工作顺利开展。建筑行业内部组织结构较为复杂，企业在各地区建立分公司和工程部，基层施工人员分散在各个施工现场，社保基金的收缴工作难度大，需要从基层员工开始，逐层汇总，整个工作流程复杂，耗时长，且容易发生偏差。2019年1月1日开始，建筑施工企业的社保缴纳工作需要国家税务机关统一负责，该政策的出台减轻了建筑施工企业社保管理压力，但企业财务部门需要同当地税务部门保持联系，了解与社保基金缴纳的政策信息，尽可能降低社保工作难度。但新政策的出台时间不长，建筑施工企业在社保基金缴纳时依然存在困难。不仅如此，企业资金流通无法预测，社保基金作为税前项目，缴纳时可能因工程款未支付或工程进度拖延问题而延迟缴纳。

2、人们参保意识不强

建筑施工企业社保管理工作中，无论是企业自身，还是基层人员，都普遍缺乏社会保险主动参保意识。具体问题如下：一是建筑施工企业缺乏社保意识。随着建筑行业发展规模的扩大，企业之间竞争激烈，为了提升经济效益，企业不断压缩已有的利润空间，节约成本；二是新政策颁布之后，社会保险费用由税务部门负责征收，虽然税务机关对社保的征收与管理能力很强，但企业员工工资表、个人所得税、社保信息不完整，税务部门核查难度大；三是建筑施工企业内部员工较多，员工每天工作劳动强度大，农民工群体受教育程度较低，对社会保险缴纳缺乏认识，只在乎眼前利益，没有从长远考虑。

3、社会保险制度不够完善

国家对未按时缴纳社会保险的企业展开了惩罚，但这些惩罚措施大多停留在经济方面，处罚的成本较低，无法引起建筑施工企业的重视。部分建筑施工企业与劳动者拟定的合同存在问题，企业对社会保险问题模糊处理，员工不了解社会保险制度。如果劳动者在某个城市的社会保险缴纳年限低于15年，只可以转移或退还自己缴纳的保险，企业为劳动者缴纳的那部分社保不会退还。社会保险手续办理流程繁琐，建筑施工企业的劳动者流动性较大，员工对社保缴纳有一定的抵触情绪。农民工在家乡参加了新农保，农民工进城务工参加基本养老保险的，可以不再缴纳新农保。农民与城镇养老保险的合并需要很长时间，很多劳动人员同时参加两个保险，给企业和个人增加了经济负担。

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