传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别

发布日期：2020-06-12 09:16:05 浏览次数：

1、现代人力资源管理更注重于员工的价值与发展

从二者的名称可以看出，传统的人事管理更多地关注对“人”和“事”的管理，并且更加侧重于对“事”的管理，对比于传统的人事管理来说，现代的人力资源管理更加注重“人”的作用，人力资源管理将“人”看作为公司发展中的一种重要资源，更加肯定了人在日常工作中以及在公司未来发展中的关键作用，因此更加科学。由于两种人才管理方式的不同，二者的侧重点也存在差异，传统的人事管理更加注重在日常工作中人是否能对工作起辅助性作用，人是否能够促进工作的发展，但是现代的人力资源管理更加看重知识对经济发展的促进作用，看重人作为促进经济发展的一项重要资源的关键作用，所以注重的是对人的培养。

2、现代人力资源管理的主动性更强

由于在不同阶段，人们对于人事管理的重要性的认识存在差别，因此对于人力管理上面所花费的时间与侧重点都有一定的差异。传统的人事管理时代，人的管理便被人们大大地忽视了。现代人力资源管理更加重视人的培养，人才在工作中主观能动性的发挥，重视人作为公司发展中的重要力量所发挥的价值，注重培养人才在未来工作过程中主观能动性的发挥，更加有助于人的发展。由此看来，相对于传统的人事管理，现代的人力资源管理更加人性化，强调人的主观能动性的发挥，重视人的作用。

3、现代人力资源管理方法更加系统化、科学化

传统的人事管理与现代的人力资源管理之间的另一大差距就是，现代的人力资源管理融入了世界各国优秀企业在进行人事管理时总结出来的先进经验，对于企业来讲，仅培养人员机械工作的能力，不仅不能将人员的作用完整发挥出来，也不能满足日常生产工作的需要，因此，现代企业在进行人力管理时，逐渐研发出一整套系统的，科学的管理模式。例如，完善的福利，吸引人的激励方式，严格的人才选拔体系，以及完整的培训体系，积极开发员工的潜力，培养员工系统的工作能力，让人的潜在能力得到发挥，从而提高员工的工作能力，用科学的方式激发人的价值。而传统的人事管理则忽略了员工的能力培养以及员工主动性的发挥，仅将员工作为创造价值的机器，在这种程度上来讲，现代的人力资源管理对员工的研究与开发更加符合当前公司发展趋势，更加符合当前的经济形势，因此对比来讲，现代的人力资源管理对比传统的人事管理，更加的科学、合理，更有助于促进员工工作效率的提升。

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