当前我国事业单位人事管理存在的弊端

发布日期：2020-06-12 09:32:36 浏览次数：

1、内部人员积极性差

事业单位的人员都是通过层层考试与选拔脱颖而出，但入职后重复繁琐的工作使部分人员失去工作的积极性，遵循三点一线和不犯原则性错误的要求，导致内部人员缺少主动性与积极性。此类公职人员只要政治立场坚定，不犯原则性的大问题，做好日常的基本工作即可，由此易出现工作懈怠的问题。

2、选拔制度存在漏洞

人力资源管理是集选拔、任用、管理于一体的制度，普通的人事管理忽视了人员选拔的重要性，易埋没真正的社会主义人才。人事管理应重视源头选拔，当前选拔制度是报名-笔试-面试的流程，符合条件的人员报名，对专业知识进行笔试考核，进而根据排名进入面试。传统事业单位人事管理对人员的筛选步骤仍存在漏洞，不公平现象时有出现，进而埋没了一批优秀的人才，此类现象严重阻碍了人事管理的改革与发展。事业单位不仅要借鉴人力资源的优势，从源头进行管理，更要在管理的过程中做到监督，保证公平、公正、公开的基本原则，再择优录取。

3、管理机制陈旧，缺乏创新

当前事业单位人事管理机制不够完善具体体现在以下三个方面：监督机制不够完善、激励机制不够完善、责任机制不够完善。尽管经过选拔的公职人员多数都是党员，有很高的政治觉悟，但每个人都有惰性，当前我国对事业单位人事管理的监督尚还不够成熟，违法犯罪，贪污腐败等一系列问题仍存在。激励机制可有效提高工作效率，散漫是人事管理中的一项重大问题，事业单位是一个严明的组织，但部分人员仍自由散漫，缺乏约束，这就意味着制度没有具体到每个人，在职人员对工作缺乏主动和兴趣。责任机制存在着公职人员自我岗位认知不够明确，与为人民服务的初衷背道而驰，需对各方面的管理机制进行改革，使其具有使用价值。

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