如何建立以人为本的企业文化？
发布日期：2020-07-01 06:55:43 浏览次数：
企业文化是由员工共同实践之后在共同认同的基础上形成的相对固定的价值观、思维和行为模式。对于企业的生存和发展而言，企业文化建设能够对企业的全面发展起到重要的作用。企业文化的基础是企业各项政策的实践，其客观基础是企业的人力资源管理。只有人才能创造文化，可以说人力资源是企业文化建设的前提和基础，企业精神和价值观也必须以员工为具体的精神继承者。员工是企业文化的创造者，在企业文化的建设和发展中，也离不开人力资源管理的配合。好的人力资源管理模式，可以不断增加企业精神的新特质，使之在员工群体中不断的散播、感染，为广大员工所了解并接受，因此人力资源管理在企业文化的建设中发挥着巨大作用。
现代化的企业人资管理，应当以人为本，建立以员工为中心的企业文化，让人性化的精神渗透在企业管理的各个方面，营造员工之间合作互信、爱岗敬业的工作氛围，对员工的思想和行为展开积极地导向，推动企业文化在各个方面的传播和渗透，把管理者的经营理念和思想通过文化传导到各个层面，使员工的价值取向与企业的文化观念最大限度的契合。
在企业日常工作当中，要保障员工的安全，为每一位员工购买保险，从小事做起，改善员工的工作环境，比如为员工提供下午茶，增加员工食堂的饭菜种类，成立员工图书馆和员工休息室，方便员工在工作之余得到适当的放松，在制度上，可以开辟员工自由发言的通道，主动邀请员工参与到企业的管理中来，认真聆听员工对企业发展和管理的建议和意见，采纳有价值的信息，培养员工的主人翁意识，把企业当做自己的家，积极贡献意见，为企业的发展建设添砖加瓦。只有为员工办实事，办好事，使员工在企业中能够得到实实在在的利益，才能体现出企业人性化的人资管理制度，塑造人性化的企业形象，增强企业人才的工作动力。
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