中小企业招聘的六个方法

发布日期：2020-08-21 09:51:30 浏览次数：

对于中小企业来说,人才的招聘会有一定的难度，但是不是中小企业就招聘不到和大企业一样的优秀人才？大公司正是由小公司一步一步发展壮大的 , 这需要一个过程 ,因此，小公司同样可以像大公司一样招聘到优秀的员工。在这里，推荐以下方法帮助企业进行人才的招聘：

方法一：善用降级招聘——招聘高潜力的低一级的人，然后培养成你希望招聘的人；

方法二：从人力资源部招聘到全员招聘；

方法三：不要过多地关注经历，而要关注潜力；

方法四：要在二流学校招聘一流学生，而不要在一流学校招聘二流学生；

方法五：不要总是在规模比自己大的企业中找人，要在规模比所在企业小的企业中找人；

方法六：要创始人亲自去面试，吸引人——用足企业家魅力吸引人才。

对于企业而言，招聘到合适的人才尤其重要。只有选择了合适的人才，企业才有足够的后备军，才能够支持企业的不断发展，那么你是否也在精准选人的路上呢？

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