劳务外包迅速发展的主要原因

发布日期：2020-08-31 05:41:57 浏览次数：

1、规避劳务派遣相关规定

某国有发电厂在 2014 年 3 月《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）出台前，其合同制员工和派遣员工比例是 2:3，多数派遣员工从事非“三性”岗位。《规定》实施后，该厂引进数家外包公司，将派遣员工支付经济补偿后置换为外包用工，规避了“三性岗位”“同工同酬”“10% 派遣比例”等相关法律规定。某移动网络服务商为规避法律风险，自己成立外包公司，将销售、安装、维护等非核心业务和劳务派遣人员全部置换为外包公司员工，之前工龄量化保全，事实上所有人员的工作地点、工作岗位、工资报酬都没有发生变化。

2、满足临时性用工和短期用工需求

某星级酒店与某外包公司签订了小时工外包合同，当有大型宴会时，由该外包单位临时招用在校大学生或其他社会人员。某厂家配套生产空调电热管，每年都会遇到 3-6 个月用工高峰。该公司与 4 家外包单位签订劳务外包合同，期满后外包单位和人员全部撤出。既缓解了短期用工压力，也规避了因劳动合同终止或解除产生的权益矛盾。

3、符合行业用工特性

某大型建筑公司按项目与某劳务公司签订劳务外包合同，该劳务公司再按照施工流程，分别与土建、钢筋、混凝土、木工、粉刷等专业队伍签订专业分包协议，既保存了建筑公司监管、质检、财务等核心工作，也解决用工和人员管理难题，节约了人员管理成本。

4、切割相关法律责任

某医院 2015年以前一直通过劳务派遣人员自行生产经营医院食堂，由于管理水平有限，在食品卫生和劳动用工上时有纠纷。为了规避风险，切割责任，2018 年该医院将其食堂外包，同时将原派遣人员进行身份置换，仍在原岗位工作，避免劳务派遣应承担的连带责任和其他法律风险。

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