企业人事管理办公自动化中存在的问题

发布日期：2020-09-28 08:26:12 浏览次数：

1、办公自动化发展现状

随着企业体制改革的不断发展，在企业中的人事管理工作也开始从原有的单一行政管理进入到了综合性的管理阶段，所以要清楚认识到人力资源管理的重要性。在信息化背景下，只有明确发展重点，才能做好调整工作，转变原有的纸质档案管理问题。现如今已经有越来越多的企业逐渐认识到了办公自动化管理的重要性，甚至自动化管理程度也成为了衡量企业现代管理的重要标准。所以在这一背景下，就要清楚认识到企业人事管理信息化的重要性，并将其纳入到发展中去，满足企业发展需求。

2、人事管理模式不合理

在传统的企业人事管理中因人事管理模式不合理，使得其发展受到了不利影响。可以说现阶段正处于传统人事管理向现代化人力资源管理过渡阶段，所以在人事制度上正处于改革的磨合期，不论是人事政策还是配套制度，都需要做好调整与创新工作。也正是受到这一因素的影响，使得人事管理模式表现出了不稳定、不完全等特点。尤其是对于企业来讲，在人事管理中涉及到了各项内容与标准等，而在办公自动化的发展下还需要重新确定。在购买或是开发等与工作相适应的软件时，因标准与规范不足，所以在改革中使得人事管理工作难度相对较大。

3、信息化开发水平不高

在企业人事管理中因涉及到的工作内容复杂程度相对较高，所以想要做好复杂内容与信息化管理平台的整合也存在着一定的难度，需要开发人员针对企业中的人事管理经验与实际情况，在不断提升自身专业水平与能力的基础上做好研究工作，实现提升企业人事管理水平目标。但是在研究中发现，一些企业中所具备的人才数量严重不足，影响到了对人事管理信息化系统的开发与完善，最终也就影响到了人事管理工作的开展。

4、信息化建设速度慢

企业因对人事管理重视度不足，使得在人力、物力与财力等方面的投入相对较少，影响到了人事管理办公自动化的发展。由于企业中的管理者并未给予充足的认识，造成信息化管理发展空间严重不足。加之在现有是企业单位管理体制中，管理职能方面比较混乱，且各个部门表现出了各自为政等现象，在相关软件种类上也在不断增加，而并未没有采取统一的管理方法，从而也就影响到了企业信息化管理工作的开展，降低了企业人事管理办公自动化的发展速度。

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