劳务派遣制度简述

发布日期：2020-10-12 08:14:08 浏览次数：

1、劳务派遣

劳务派遣，即人事外包、人才租赁，通常是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，同时与劳务派遣工签订劳动合同，根据用工单位的要求，派遣合适的劳动者至用工单位提供劳动的形式。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费用，并向派遣工支付工资。在这种形式中，雇佣与使用相分离。在劳务派遣用工中，存在着三方主体和三重关系。三方主体即为劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。其中，劳务派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与劳务派遣工之间为劳动合同关系，而用工单位与劳务派遣工之间为劳务关系。

2、劳务派遣制度的产生和发展

劳务派遣的形式最早起源于20世纪20年代的美国，20世纪40年代起在美国和欧洲各国得以普及，20世纪60年代起日本也诞生了劳务派遣行业。在20世纪80年代，我国台湾地区也出现了劳务派遣制度，并于20世纪90年代末期得到发展。

我国大陆地区的劳务派遣制度产生于20世纪80年代，当时正值改革开放初期。根据1980年10月国务院颁布实施的第11条规定，常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。基于此，劳务派遣的形式得以发展。随着我国自身经济的快速发展，以及对外开放的范围越来越大，程度越来越深，我国劳务派遣所涉及的行业日益增多，规模也不断扩大。

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