随着社会经济的飞速发展，社会对复合型人才的需要数量逐年上升，单一的人才发展模式无法满足社会发展的需求，给社会发展造成了严重的阻碍，影响着人们生活水平的提升。...

对于企业人力资源经济管理工具来说，管理结构包括以下内容: 其一，企业内部人力资源市场的核心考核标准为传统绩效; 其二，市场中有明确的规定，在一段时间之内，假如一直没有形成科学的评估标准，就要继续使用以往的企业评估标准; 其三，在组织结构中，核心评估标准为对企业员工信息的掌握情况。...