后疫情时期社会失业现状
发布日期：2021-01-25 03:21:49 浏览次数：
后疫情是一个相对概念，只有全球疫情得到真正的控制，后疫情时期才会真正到来。因为疫情的突然爆发造成企业无法正常的复工，因此很多中小型企业被迫关停，截至2020年5月，我国社会失业现状如图1、图2、图3所示。
1、2月：全国城镇调查失业率6.2%
2020年2月数据表明，全国城镇的失业率为6.2%。而在31个大城市的调查中发现，其失业率高达5.7%。有关数据显示，我国主要就业群体的失业率为5.6%，而大专以及以上文凭的工作失业率比一月降低了0.4%。全国大型企业中，企业员工的上班时间也从每周46.7降低到40.2，比1月减少6.5小时。
2、3月：全国城镇调查失业率5.9%
根据有关部门的调查，在我国第一季度中，全国新增就业人数达到229万。3月的全国失业率也降低到5.9%，从大体的趋势来看，全国就业率有所上升，我国的就业形势开始逐步趋向于稳定。
其中我国主要就业人员的失业率为5.4%，比全国城镇失业率低了0.5个百分点，比上月下降0.2个百分点。2月调查的31个大城市，其失业率为5.7%，与3月持平。
3、4月：全国城镇调查失业率6.0%
国家统计局在5月15日公布了1—4月，我国新增就业人数354万，就2019年同期减少了105万人。不过从1—4月的就业率来看，我国城镇就业率开始增高，全国的就业形势趋于稳定。4月全国城镇的失业率为6.0%，比3月上升0.1个百分点；其中16~24岁人口、25~59岁人口调查失业率分别为13.8%、5.5%，分别比3月高0.5、0.1个百分点。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，比3月上升0.1个百分点。4月，全国企业人员一周的工作时间为44.3小时，比3月减少0.5小时。
根据以上数据可知在后疫情时代，企业面对社会失业现实状况，存在挑战的同时也有更好配置优质人才的机遇。因此，企业和人才发展的不稳定、不平衡现象在一定时期将长期存在，积极思索应对不稳定、不平衡的人才招聘与配置问题，对企业而言意义重大。如何面对挑战、抓住根本，是值得中小企业深刻思考的战略问题：不断完善人力资源体系、练好内功，吸引人才，不失为一条明智的人才战略路径选择。人才资源是一家企业最为重要的资源，因为只有有了企业人才，企业才能在行业中突出，才具有更强的竞争力。而企业人才的有效配置就是满足企业人力资源需要的最好措施。进行全面的人力资源规划、清晰的工作分析、完善人力资源管理的相对可控性，能够使管理者更清楚地发现企业人力资源的缺陷、改善人力资源状况，使员工明确岗位信息的同时，为之后的人力资源工作提供依据。
在知识经济的互联网时代，企业要重视信息技术，紧跟信息技术发展的脚步，保证企业活力，完成纸质工作向信息化工作的转型，提高工作效率的同时能够更好地为顾客、员工服务，企业对信息化的掌握程度不但能够提高人力资源招聘与配置的科学化、有效性，还能对企业在竞争中保持优势地位发挥重要作用。
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