对于劳务外包的用工方式建议

发布日期：2021-04-06 09:31:38 浏览次数：

在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，避免直接为其发放工资、缴纳社保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被法院认定为劳务派遣协议的情况发生。

对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现优秀的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。

签订明确的劳务外包合同。劳务外包关系是一种民事法律关系，外包义务是以劳务外包合同为基础的。因此，签订一个明确的劳务外包合同十分重要。公司在签署合同时，一定要对相关条款问题进行明确的界定，规定好条款内容，以免后期出现不必要的劳务纠纷。

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