对于劳务派遣的用工方式建议

发布日期：2021-04-06 09:28:03 浏览次数：

在劳务派遣协议中明确约定，若被派遣劳动者侵权导致实际用工单位承担侵权责任的，其可向劳务派遣企业追偿，以化解部分风险。

法律层面已明确劳务派遣制度的补充性用工性质，企业在实际使用劳务派遣这一用工形式时应尽力去满足法律的规定，实现合规化运营。

公司对于劳务派遣人员的雇佣应当充分考虑其劳务派遣单位是否正规合法。第一步看是否有资质；第二步是否与被派遣劳动者订立合同，合同期限是否符合相关规定，合同应当载明的内容是否符合规定；第三步看口碑、规模、服务。用人单位在选择劳务派遣单位时，应当选择有资质、管理规范的劳务派遣单位，以从源头上避免不必要的法律风险。

对于用人单位和派遣单位在合同中没有明确约定，或出现派遣人员在实际工作中与其在派遣协议中约定的岗位职责不符合的情况，这种情形会增加用人单位的法律风险。因此，需要对劳务派遣的岗位职责、具体工作要求以及注意事项进行细化，体现了劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性。。

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