灵活用工的法律依据

发布日期：2021-05-13 06:21:28 浏览次数：

这里所说的法律依据主要看三点：

一是立法，包括现在法律法规政策规定指导一些司法解释等等。

二是看司法裁判的口径。特别是对于有些灵活用工方式，比如说平台用工，各地的司法实践操作差异还是比较明显的。那么在不同的地方，有可能会遇到不同的裁判结果。

三是看当地的行政执法的力度范围口径。从立法上说，关于灵活用工是否明确？如果是明确的，毫无疑问，比如说关于劳务派遣，关于非全日制用工，这在我国《劳动合同法》里面是有比较明确的规定的。那么还有一些灵活用工方式，确实由于它的法律关系极为相近，往往不容易区分，比如说劳动关系和劳务关系、劳动关系和委托关系、劳动关系和加工承揽关系、劳动关系和合作关系等，外在的表现形式却是特别的相似，都具有提供劳务的特征。

上述所说的八种灵活用工方式里面，其实主要的法律的渊源是《劳动合同法实施条例》，从《民法典》、《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等规定里面，我们也能找到部分的答案。同时也要注意到关于灵活用工，国务院的一些政策以及地方的一些指导意见。

比如说《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，浙江、江苏、广东、重庆等各地也有各地的指导意见。这对于我们当地人力资源公司来说，是要极为注意和关切的。

前面说了那么多的关于灵活用工的方式，但在这里我们还是要强调一下，原劳动部2005年曾下发过《关于确立劳动关系事项的通知》，这里面提出了三个要件：一是用人单位和劳动者是符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定各项规章制度，适用劳动者。劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动；三是劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。

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