电商新业态下灵活用工现状

发布日期：2021-05-18 05:51:37 浏览次数：

在平台企业运作流程过程中灵活用工的产生与发展的起点是认定双方劳动关系，因此厘清新业态下灵活用工双方的用工关系的认定是了解发展现状的一个重要方式。与传统用工关系相比较，电商新媒体业态下在灵活网约用工企业劳动管理关系中的认定形式方面，平台电子公司与电商网约的员工劳动关系认定具有的人格约束依附性、劳动管理依附性、经济从属性的基本特点，我们由此可以明显看出，新型灵活企业用工劳动形式已经脱离了“公司+员工”的商业模式，逐步向“平台+个人”模式转变。虽然人格约束更加松散，劳动管理更为灵活，但是新电商业态下企业与员工之间这种经济从属关系的稳定存续也仍然是相对比较稳定和持久的，并没有直接影响其从属性的基本性质。

从实时工资或劳动报酬的实时支付计算方式和工资支付时间周期情况来看，随着移动互联支付手段技术的不断进步，使实时工资支付实现成为一种可能。因此，工资或劳动报酬的实际支付时间方式和实际支付时间周期并不直接影响用工关系的基本实质。平台公司在网约工提供劳动服务的过程中占据很大的获益空间，网约工的收入也和平台公司有较强的依赖关系。很多企业平台工人的劳动报酬都是来自与平台收入按比例进行分成所得，主要理由是因为这些平台的工人收入主要还是来自传统工人企业提供的各种服务，而这些服务费的价格往往可以直接量化，加上这些平台往往无需经过计算就为传统工人企业提供场地、设备、原材料等服务成本，因此，平台和传统工人报酬可以直接按平台收入的一定分成比例进行分成，这也是由平台服务项目内容的不同特点所直接决定的，但是没有直接改变企业劳动利益关系的服务本质。

平台上的工人虽然享有一定的自由，并且具有与我国传统企业劳动利益关系不同的一些基本特征，但是并不一定意味着从属性的严重缺失以及这种劳动利益关系遭到否认。因此，经济从属性在正确判断这种劳动利益关系本质是否真实存在方面仍然可以起到很重要的作用。但现在大多数民营网络平台服务企业往往直接否认这种经济从属性，并以此为由，否认网络平台企业工人与网络平台服务公司之间这种劳动报酬关系的真实存在。以滴滴交通公共出行服务网络平台为例，滴滴共享出行等一些交通公共出行网络平台运营公司不能完全否认它所提供的交通出行网络服务是这些平台运营公司的主要业务。因此，从企业经济从属性论的角度，尤其仅仅是网络平台运营业务的经济归属性来看，网络平台运营企业和劳务工人完全有可能同时建立一种用工关系。

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