人力资源与职工培训方面存在的问题

发布日期：2021-07-20 03:55:07 浏览次数：

1、缺少实际的培训调查需求

在现存的企业培训中，部分企业以及领导更多的是认为培训指挥增加额外的费用，并不能真正的看到企业培训的效果，造成了在培训基础上只注重形式，而忽视本质，在一定程度上造成了部分人才的流失。企业的培训，并没有结合当前的培训需求，缺少一定基础的调查和分析，计划性和针对性不强，没有做到企业发展目标和员工需求有效结合起来，致使部分工作内容与实际并不相符。

2、教育培训配套制度不健全

有些企业在教育培训实施中并没有建立相应的配套制度，对培训只重形式不关心结果，在培训结束后，没有对培训过程中的效果进行初步的考核、评估，而是直接上岗进行工作。在培训过程中，也没有将岗位晋升和薪酬待遇作为培训工作的一部分，这样一来，部分职工在对培训教育工作没有更高的重视，容易造成大多数员工缺乏自主学习的兴趣以及自我提升的动力。

3、培训目标的相对缺乏

在人力资源的培训工作中，并不是所有职工的工作能力都相同，并不是所有的培训方案都适应于企业职工，在培训职工等级能力不相同的情形下，由于企业建设者自身人力资源管理意识落后，在针对培训内容上培训目标不是很明确，缺乏实验性。

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