企业激励理论

发布日期：2021-07-21 03:52:17 浏览次数：

激励理论作为企业人力管理的重要内容之一，是对企业员工一种肯定，更好促进员工工作积极性。激励水平越低，则对企业制定目标的完成程度与效率越低；反之，则激励水平越高，则满意度和努力程度也越高。该理论是一个有效的集合体，包含了双因素理论，成就需求理论以及层次理论等，这些理论中将企业涉及到情感、工作态度、战略目标等内容联系到一起。该理论提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。

激励作用是为了满足员工所需要的生理需求、安全需求、自我价值等。该理论是一个目标实现的过程，既可以满足人力自身的需要的一种方式，又是通过一定目标的制定来对人们的需求进行影响，从而实现人行为的激发，促进更好地投身到企业的发展中。

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