零工经济会取代传统公司制吗？

发布日期：2020-03-10 07:23:55 浏览次数：

“2016年，在美国，自由职业者的比例已超过了5300万人，希拉里在演讲时说，美国自由职业者占职场数量的三分之一，并有望在2020年达到二分之一。据统计，美国在2014年～2015年间，远程工作数量就增长了27%，每5个人中就有2个是在线上完成了工作。更有机构预测，未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。这就意味着，在未来的职场中，员工可能大部分都成为自由职业者，而非受雇于单一一家组织。”

在美国这个最先进的社会，以自由职业者为主的“零工经济”对传统公司制已构成足够的威胁。

在公司制下，工作就是工作，生活就是生活，严格的管理制度将人们固定在两点一线的“冷血”生活中。然而社会总是不断变化的，人们在压力下越来越倾向于自由，渴望让私生活和工作的界限模糊。工作的最高境界就是生活，而生活的最高境界也是工作。只有这样，工作才能不至于成为一种负累。

很多新闻和网上评论对“零工经济”挑战传统公司制持有积极的态度。在我们的受访对象——Susan的《斜杠青年》一书中，作者对这个问题给出了肯定的观点，传统公司制终将被取代。

结合经济学相关知识，公司的存在是为了降低交易费用，可见公司制是必然不会消失的，至少在工业领域如此。“零工经济”存在于服务产业，所以要说公司制被取代也只会发生在服务领域，并且也不可能完全消失。

查尔斯·汉迪认为，当今天从以制造业为主转向以服务业为主时，超大型的企业就会被小型企业所代替，也就是跳蚤逐渐取代了大象，而小企业的极限就是个人。自2000年以来，英国增加了140万家雇员人数在0～9人之间的“微型企业”。可见并非个体形式的“零工经济”就是唯一的趋势。

综上所述，我们可以得出一个观点，服务领域的企业将呈三种趋势发展，第一是向着个体形式的“零工经济”，也是最主要的发展趋势。第二则是小微企业组织形式的“零工经济”，也可以看做个体形式的再次组合所构成。第三则是大型，甚至垄断型企业，他们的存在则是为了维持“零工经济”的基础——互联网的运营与发展。

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