企业人才招聘录用现状

发布日期：2020-03-18 02:18:37 浏览次数：

我国企业人才的招聘录用整体情况逐渐完善，主要包含如下几个方面：

1、招聘信息渠道逐渐扩大

企业的招聘一般是由其岗位性质所决定的。主要分为内部招聘与外部招聘。随着网络技术的发展，企业外部招聘的渠道逐渐多样化。随着近年来技术的发展，报纸招聘已经渐渐被人们忽略而网络招聘的渠道不断拓宽，机制不断健全。其次，大型招聘会、校园招聘、人才中介机构、内部人员推荐等途径也逐渐受到重视。

2、招聘流程进一步完善

为了尽可能多的招聘合适的人才，绝大多数企业都在逐步构建系统化的招聘流程。在基本招聘流程的基础上，企业的招聘流程机制趋于完整。整个招聘过程都进行了详细的记录，使得任何时间地点的招聘数据信息都可以进行查询，更加明确企业人才招聘中责任的分配，更加重视人力资源部门的核心力量，其他部门与之配合，确保招聘到企业及时需要的人才。

3、逐渐重视应聘者的身体素质

健康的身体才会给企业带来更大的价值，因此这一环节同样是不可或缺的一部分，通知确定通过面试的应聘者到指定医院进行体检，主要是通过体检保证职工能够从事某项专业性的工作，在集体生活中不会造成传染流行病，不会影响到别人，能够更加顺利工作。

4、招聘体系逐步健全

招聘体系是一个较为宽泛的概念，建立有效的招聘体系需要符合发展性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。现阶段大部分企业的招聘体系已经初具规模，其主要内容包括对工作进行分析，细化工作内容并且明晰工作分工；制定明确、详细的职位职能要求和工作说明书；完善组织的人力需求变化预测流程；创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法。

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