中小企业招聘流程外包服务分类

发布日期：2020-03-17 07:41:27 浏览次数：

1、中小企业代理招聘工作

企业短时间内招聘需求量增大，负责招聘工作人员不足，以及新组建企业的人员招聘对相关工作及企业的需求把握还不是很清晰，为了省去企业刊登招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。但此项工作大多适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，相对于招聘难度很大的职位仍应属于猎头职位范畴。

2、各高校应届生校园招聘流程外包

大型企业进行应届生的校园招聘工作时间紧并且准备工作烦琐，因此可将前期准备工作如招聘信息发布、企业文化宣传推广、企业简介、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量素质较高的候选学生专业和素质考察以及确定最终面试录用人员名单的重要环节，缓解了人力资源部的工作压力，节约了时间成本、提高了招聘的效率。

3、招聘流程整合咨询

可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。