基层员工招聘外包的对策

发布日期：2020-03-17 02:17:27 浏览次数：

从企业选择外包业务的原因上看，有64%的企业主要是为了对运营成本进行控制，有48%的企业是为了促使公司核心业务得以改进，有43%的企业是想获取其他资源，有13%的企业是因自身管理职能存在缺陷，有7%的企业是为了共同承担风险。

1、增强中小型企业的招聘外包意识

招聘外包业务的应用可以促使中小型企业发展现状得以改善，在起初的应用阶段，部分中小型企业可能难以接受；不过，从长期的应用效果上看，能够推动企业的长远进步与发展。现阶段，招聘外包公司的业务成熟度越来越高，可为中小型企业提供优质服务，我国的中小型企业数量非常多，若企业单纯采用增加员工数量的策略谋求发展，则无法推动企业的长远进步，也会出现浪费社会资源的现象。通过应用外包招聘服务，有利于企业掌握更多的招聘信息，对企业发展有利。

2、鼓励企业与外包业务承包方增强沟通与交流

第三方外包服务企业需重视与中小型企业间的沟通、交流，在合作前，双方均要了解对方的信息，并加强交流。第三方人力资源服务有利于使企业文化差异摩擦减少，在招聘外包业务开始之前，企业需对外包的优越性、重要性进行宣传与推广，使员工的抵触行为与抵触心理得到消除。在招聘过程中，外包业务实施过程与企业需求要一致，以中小型企业发展情况为依据，可适度调整招聘策略。

3、制定完善的外包业务管理制度

第三方人力招聘外包公司可以促使中小型企业的招聘流程得以优化，控制人力资源管理成本，使企业在短时间内便能够寻求到相应人才，将招聘技能、招聘方法引入，促使人才招聘质量提升，将招聘流程简化，对不合理流程及时给予改进。现阶段，中小型企业要重视外包业务与企业间的对接工作，制定外包项目管理制度，提高外包业务管理的完善与规范程度，促使企业招聘外包业务能力提升。企业人力资源管理工作涉及的内容较多，且管理难度较大。在企业自主招聘过程中，部分企业急需人才上岗，匆忙完成了招聘任务，使招聘要求大大降低。招聘外包业务的应用有利于使不确定因素减少，外包公司、企业两者间可签订协议，保障双方的利益不受到损害。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。