中小企业在招聘外包中会遇到什么样的问题？

发布日期：2020-03-17 02:10:38 浏览次数：

1、外包经验还不够丰富

对于中小型企业而言，发展规模并不大，大部分属于民营企业，部分企业并未应用招聘外包业务，对这类业务缺乏了解，少数企业虽然应用了招聘外包业务，然而还处于摸索阶段，缺乏经验。正因中小型企业缺乏经验，在选择外包商时，会存在明显盲目性，无法准确判断外包商给予的信息。除此之外，外包商可充分利用信息不对称这一特征，将部分信息向企业隐瞒，容易引发外包业务质量低下、不及时等现象，导致外包费用增加，使利益受损，对企业的经济利益会产生一定的影响。

2、外包业务的应用较少

有数据统计资料表明，到2014年底，我国中小型企业数量约为4300多万，在企业总数中，中小型企业所占比例高达99.3%，其中民营企业所占比重最大。虽然中小型企业数量较多，但招聘外包业务在这类企业中并未得到广泛应用与推广，国有企业、外商企业的招聘外包业务应用较多。另外，中小型企业具备人才流动性强的特征，招聘需求量较大，在发展过程中，易产生招聘难的现象，企业自主组织招聘活动，则需要耗费较大的精力，也会增加经济花费，还难以将优秀人才留住，招聘外包服务业务则可将中小型企业的上述问题解决，弥补其中的不足。

3、各个企业的企业文化不同

外包服务商、中小型企业两者在合作期间，最突出的问题就是企业文化难以融合，企业文化包括行为规范、价值观、公司制度、发展理念等内容。中小型企业招聘活动与外包服务企业的招聘活动存在一定差异，如果外包服务商在开展招聘活动前未将企业文化彻底掌握，没有明确客户需求与企业市场定位，则会出现管理效率低下、服务质量降低的现象。

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