企业招聘外包有什么好处？

发布日期：2020-03-17 02:04:05 浏览次数：

1、为企业招聘求职提供有利条件

外包公司与网上招聘存在明显差异，不过其中也有相同之处。两者的相同点表现为均可为企业提供招聘求职信息，不同点在于网上招聘具备虚拟化的特征，外包公司的招聘是在实际场地进行。第三方招聘为招聘者、应聘者均提供了良好的平台，现阶段，外企中招聘外包的应用较多，我国部分企业也有所应用，不过在中小型企业中的应用偏少。目前，招聘外包公司的数量明显增多，且外包公司在各方面的完善程度越来越高，可为企业提供更全面的信息。

2、便于辨别信息的真假

从网上招聘的情况来看，供求双方只需于网络上发布相关信息，双方的了解并不深入，难以辨别信息真假，招聘外包业务则可弥补网上招聘的不足，能够及时鉴别真实信息，防止求职人员进入传销组织。招聘人员与求职者通过接触后，有利于加深对彼此的了解。

3、外包招聘业务的应用有利于提高性价比

所谓外包招聘，就是指企业将一定资金提供给外包单位，作为外包公司提供给基层人员的报酬。招聘工作也具备规模效应，在人力资源管理中，基层员工招聘仅仅属于工作内容之一。在招聘员工数量相同的情况下，外包招聘业务的应用可控制招聘成本，同时有利于促使招聘人才质量的提升。通常而言，企业不会构建人力资源共享服务中心，外包公司则可为企业构建该服务中心，有利于企业在短期内便能够获取基层员工。

4、有利于提高外包业务的专业化水平

招聘外包公司主要负责招聘业务，他们拥有专业的招聘队伍，工作人员对人才有着良好的鉴别与识别能力。在招聘活动中，招聘外包公司的工作人员有着丰富的经验，可为企业引入高素质人才，提高企业员工的整体素养，促使企业的管理风险降低。

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