企业单位招聘策略分类
发布日期：2020-03-18 03:23:40 浏览次数：
一、自主招聘
1、招聘网站
公司及时在互联网上发布招聘信息，应聘者投递简历后，招聘专员会进行相应的简历筛选，后进入招聘流程。
2、内部晋升
首先，根据目前岗位空缺情况，提倡员工毛遂自荐的同时，也接受本单位主管人员的推荐；其次，根据员工的工作表现及综合能力素质，通过上级部门和人力资源部门分析、核准；最后，选择胜任这项工作的优秀人员。
二、招聘外包
1、猎头
高级管理人员寻访，是一种目标性主动性都极强的委托代理招聘。猎头在搜寻和双方协商的过程当中起着重要的协商和沟通的作用。
2、劳务中介
招聘是公司招聘基层技术人员的途径。该岗位数量较多，有较强的流动性，且对候选人的硬件要求较低。公司将这个岗位人员的招聘所有流程外包给劳务公司。
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