如何轻松搞定员工社保缴纳工作？

发布日期：2020-03-25 07:17:43 浏览次数：

如何轻松搞定员工社保缴纳工作？近年来，国内不少企业搭上互联网这趟顺风车，将繁琐的社保缴纳程序变为”互联网＋社会保险”的代缴模式。

其实，“社会保险缴纳代理”早已不是什么新生事物，许多大型企业为了集中力量发展核心业务，把类似缴纳社会保险等人力资源事务性工作外包给专业的人力资源服务机构。而中小企业因其规模小、利润普遍比较低，很少被企业级人力资源服务机构注意到，因此，对于人力资源服务机构社会保险代缴业务来说，中小企业是一块尚未完全开发的市场。对于民营中小企业来说，选择“社会保险代缴”业务至少可以从以下几个方面缓解社保管理压力：

降低社保成本。利用社保代缴机构流程化的服务和庞大的服务网络，可以根据实际情况选择参保套餐，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预林。全国性的连锁企业无需在每个网点都设立社保专员岗位，在提高员工满意度的同时也节省了资金。

提高管理效率。把社保缴纳、理赔等人力资源事务性工作外包给人力资源服务机构，企业不仅可以减少劳动用工备案，还可以从繁杂的事务性管理业务中解脱出来．全身心投入到企业经营策略和市场开发等核心工作中．促进企业的快速发展。有效规退法律风险。选择社保代缴业务后，可以使企业减少关注政策变更所投入的精力和管理成本，避免企业因对劳动政策的变化跟进不及时而产生的劳动争议和劳动纠纷。

对员工具有激励作用。对于员工而言，工作不仅为其提供实现自我价位的平台，还是满足自身利益的一种基本方法；对于企业而言，企业的价值要靠员工来实现。社会保险作为一种福利待遇，体现了企业对员工的关怀和激励，特别是社会保险，既是员工应该享受的基本权利，也是企业的职责所在。

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