资金短缺时企业人才招聘存在的问题

发布日期：2020-03-25 08:04:42 浏览次数：

1、老员工流失率大

无论是初创企业，还是发展中的企业，由于种种原因，都有可能遇到资金困难这个难题，如果这一阶段持续时间较长，加上员工的生存压力，企业的现有离职率就会渐渐增高，尤其是关键岗位的人员流失，比如研发部门的技术人员，管理层跳槽，会严重阻碍企业业务的发展。这一现象迫使企业不得不迅速进行人员填充，开展人员招聘。

2、候选人拒绝offer几率增大

候选人在与面试官交谈的过程中也会从各个侧面询问公司的资金状况，比如工资何时发放，发放的日期，及时性，依次判断这个岗位的稳定性。另外，候选人也会从网上查询公司的各种信息，各种蛛丝马迹都会影响候选人对这个公司的信心，尤其是在有其他offer的情况下，更倾向于选择其他的入职邀请。

3、新员工试用期流失率高

新员工入职后，会有意识地或者无意识地从其他同事那里获得公司的运营状况，当工资未能及时发放时，会更加确信之前的所闻的真实性，进而产生离职的念头。即使没有立即采取行动，也会在合适的时候比如找到下家提出离职。

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