灵活用工市场2022年预计可达1393亿
发布日期：2019-12-25 03:14:44 浏览次数：
由于我国长期发展国情中服务业等第三产业从业人员比例较低，国内目前灵活用工比例明显低于美国与日本等发达国家。
从政策面看，《国税地税征管体制改革方案》的颁布将进一步规范行业做法并提高合规性。因此相关政府政策的监管要求将直接倒逼企业由劳务派遣服务向灵活用工服务转型。由于劳务派遣服务所涉及的招聘数量庞大，预计市场对人力资源解决方案提供商所提供的灵活用工服务需求将持续增加。
灵活用工使企业流动性较强的行政岗位和其他专业事务岗位转交第三方，有利于企业专注于自身发展的主要核心业务，撇去不必要的成本开支，提升企业自身效益，尤其体现在满足季节性以及临时性用工需求中。此外，灵活用工可以有效避免由不确定性导致的各种风险，用人单位将雇佣风险转嫁给劳务供应商以及第三方服务平台，避免了与辞职裁员有关的风险。
相对于企业内部的员工招聘，人力资源服务企业旨在帮助企业提供更具备专业资源的高度灵活性服务，当前私人企业平均年薪已从2013年的32,706元上涨至2017年45,761元，企业面临持续增高的人力成本，灵活用工与招聘流程外包业务能有效降低企业招聘成本，给企业带来成本资源优势。
中国大陆灵活用工市场2017年约为472亿元，预计2022年可达1393亿元。
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