灵活用工的常见四种类型

发布日期：2019-12-25 04:46:20 浏览次数：

一、劳务派遣

劳务派遣又称劳动派遣、人才租赁，是指劳务派遣公司与派遣的劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到有实际需求的用工单位，在用工单位的指挥监督下从事劳动，再由用工单位向派遣公司支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣是灵活用工最重要的用工形式，其特点主要是雇佣和使用相互分离。

二、非全日制用工

按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，具体来说，劳动者在同一用工单位一般平均每日的工作时间不能超过四小时，而每周的工作时间累计不能超过二十四小时。非全日制用工是灵活用工最广泛的用工形式，其特点主要是以小时计薪酬，工作时间短且不固定。

三、业务外包

所谓业务外包是指企业为了将其有限的企业资源专注于其核心竞争力，将企业业务中一些非核心工作切分出来，以合同的形式外包给企业外部专业服务商，利用外部专业服务商的劳动力来完成本来应由企业内部完成的工作，达到降低成本、提高企业效率、优化企业竞争力、增加企业对环境迅速应变能力的一种管理模式。这种业务外包的主要特点是企业雇主只负责监督和培训，注重结果。

四、短期劳务合同工

短期劳务合同工主要是指企业与劳动者签订的有固定期限的短期的劳务合同的用工形式。短期劳务合同工主要包括季节性用工、项目性用工、返聘人员、实习人员等。这也是体现灵活用工形式多样性的一种用工形式。

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