什么是企业招聘的有效性

企业招聘的有效性就是通过讨论企业招聘方法的有效性、招聘人员的专业能力、招聘成本的投入度、应聘者的适应性、应聘者的胜任力以及企业与应聘者双方信息的真实度这六个方面来表现的。

每一方面都设定量表来衡量这些指标，共同评价企业人才招聘的有效性。这六个方面既相互独立又互相影响，一些量表是对企业招聘流程中的工作进行衡量，另一些则是对企业招聘的成果进行衡量。由此可见这些指标不是单独存在的，而是共同影响来综合评价企业招聘的有效性的，整合在一起组成企业招聘有效性评价调查表的主体。

依据招聘有效性的概念界定，整体上分析企业招聘有效性的评价时，可以综合通过两个指标进行定量评价，一是对企业招聘工作满足企业人才需求的及时性的评价；二是企业对新进人才的满意程度做出评价。

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